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ऋण _cc781905-5cde-3194-bb3b_ _cc781905-5cde-3194-bb3bd_ _ccde-5cde-3194-bb3b-136789405bb-136 -bb3b-136bad5cf58d_ _cc-783194-bb3b -5cde-3194-bb3b-136bad5cf58d_ _cc781905-5cde-3194-bb3b-136bad5cf7894b-5cde-3194-bb3b-136bad5cf7858d_ -5cd-3194-bb3b-136bad5cf7858d_ -5c bb3b-136bad5cf58d_ _cc-783194--5cde-136bad5cf58d_ _cc-783194-bb3b 5cde-3194-bb3b-136bad5cf58d_ _cc781905-5cde-3194-bb3b- 136bad5cf58d_ _cc781905-5cde-3194-bb3b-1364bad5cf58d_ _cc781905-5b3b-13781395cde-f 3194-bb3b-136bad5cf58d_ _cc781905-5cde-3194-bb3b_136bad5cf58d हमें आपके नए घोंसले की खुशी साझा करने और घर और व्यावसायिक ऋणों को बिना किसी परेशानी के संसाधित करके एक नया व्यवसाय बनाने में खुशी हो रही है! नए घर, ऋण हस्तांतरण, टॉप-अप आदि जैसी सभी श्रेणियों के लिए वेतनभोगी/व्यवसायियों के लिए सेवाएं उपलब्ध हैं। Apraj Wealth पैन इंडिया परियोजनाओं में सभी अधिकृत बैंकों के साथ गृह और व्यवसाय ऋण में आपकी सहायता करेगा। हम एनआरआई को भी भारतीय संपत्ति में निवेश करने या अपना व्यवसाय स्थापित करने में सहायता करते हैं। हमारे कुछ चैनल पार्टनर नीचे हैं

भारत सबसे बड़ी युवा आबादी वाला विकासशील देश है। पिछले वर्षों की तुलना में स्कूलों और कॉलेजों में भाग लेने वाले युवाओं के प्रतिशत में वृद्धि के साथ शिक्षा उद्योग में प्रगति हुई है। लेकिन इसने न केवल प्रगति दिखाई है, बल्कि शिक्षा की लागत भी बड़ी मात्रा में बढ़ गई है। प्राथमिक शिक्षा से लेकर स्नातकोत्तर डिग्री तक, माता-पिता अपने बच्चों की ट्यूशन के लिए वित्तीय जरूरतों को पूरा करने के लिए संघर्ष कर रहे हैं। उच्च शिक्षा की लागत शहरी और ग्रामीण क्षेत्रों में एक बड़े प्रतिशत से भिन्न होती है। शहरी क्षेत्रों में, व्यावसायिक पाठ्यक्रमों की औसत लागत रु. 64,763 ग्रामीण क्षेत्रों में रहते हुए (स्रोत: भारत में शिक्षा के घरेलू सामाजिक उपभोग का सर्वेक्षण) विदेशों में शिक्षा भी महंगी हो रही है और भविष्य में यह उन्नत पाठ्यक्रमों और मुद्रा मुद्रास्फीति को देखते हुए महान योगों के साथ बढ़ेगी। बाल संरक्षण योजनाएं 5 बाल वित्तीय सुरक्षा योजनाएँ खरीदते समय ध्यान देने योग्य बातें जल्दी निवेश करें बच्चे के अल्पकालिक और दीर्घकालिक लक्ष्यों का पता लगाएं खरीद स्वास्थ्य और सावधि बीमा आंशिक निकासी योजनाओं के लिए देखें अपने बच्चे को अपने निवेश में नामांकित व्यक्ति के रूप में नियुक्त करें कुछ बाल निवेश योजनाएं न्यू चिल्ड्रन मनी बैक प्लान बढ़ते बच्चों की कई जरूरतों को पूरा करने के लिए डिज़ाइन किया गया, जिसमें उनकी शिक्षा, शादी आदि शामिल हैं। यह भाग लेने वाली, गैर-लिंक्ड मनी बैक योजना बच्चों के लिए जोखिम कवर के अलावा उत्तरजीविता लाभ प्रदान करती है। बचत प्लस बचत प्लस एक नॉन-लिंक्ड, पार्टिसिपेटिंग, इंडिविजुअल लाइफ एश्योरेंस सेविंग्स प्लान है जो आपके बच्चे के भविष्य के लिए बोनस एडीशन्स के माध्यम से एक वर्धित कॉर्पस प्रदान करता है। प्रीमियम बंदोबस्ती योजना प्रीमियम बंदोबस्ती योजना एक सहभागी, गैर-लिंक्ड, बचत सह सुरक्षा और लाभ सहित योजना है जो आपको अपने बच्चे के लिए एक गारंटीकृत कोष बनाने की अनुमति देती है। जीवन उमंगी एलआईसी योजना जहां पीपीटी के अंत से 100 वर्ष की परिपक्वता तक वार्षिक लाभ का 8% और टैक्स फ्री मनीबैक और रिटर्न। यदि प्रीमियम का भुगतान 3 वर्ष के लिए किया जाता है, तो व्यपगत होने के बाद भी, सभी लाभ वैसे ही बने रहते हैं जैसे यह कम बीमित राशि पर है

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वाहन बीमा वाहन बीमा सभी वाहन मालिकों/चालकों के लिए सबसे महत्वपूर्ण दस्तावेज है। इसका मुख्य उद्देश्य बीमित वाहन द्वारा प्राकृतिक और मानव निर्मित आपदाओं से होने वाली शारीरिक क्षति या नुकसान से पूर्ण सुरक्षा प्रदान करना है। समुद्री बीमा Marine insurance covers the loss or damage of ships, cargo, terminals, and any transport by which the property is transferred, acquired, or held between the points of origin and the final destination. We help to choose relatable marine insurance depends on your requirement. यात्रा बीमा The possibilities of horrible can happen while travelling for holiday / work related / abroad study. A passport could be stolen, luggage might be lost or misplaced, and a delay could lead to a missed transit flight. Dealing with any of these problems is demanding not only emotionally and physically, but also financially. Travel insurance cover your risk. Factory / Residential Workplace Insurance This insurance covers your property against the damage and losses caused by fire. This Insurance protects physical goods and the equipment of the business or home against any loss from theft, fire, and other perils. It helps to cover the cost of replacement, repair or reconstruction of the property. उपरोक्त खंडों के बारे में अधिक जानने के लिए हमसे संपर्क करें

नियोक्ता कर्मचारी बीमा योजना नियोक्ता कर्मचारी बीमा नियोक्ता के लिए अपने कर्मचारी को पुरस्कृत करने और एक ही समय में लाभ प्राप्त करने का एक अनूठा अवसर है। नियोक्ता-कर्मचारी बीमा व्यवस्था में, नियोक्ता के साथ-साथ कर्मचारी दोनों को एक ही समय में लाभ मिलता है। यह काम किस प्रकार करता है? नियोक्ता नीचे दी गई दो व्यवस्थाओं में से किसी एक में कर्मचारी के लिए बीमा पॉलिसी खरीदता है। टाइप ए - नियोक्ता प्रस्तावक है और कर्मचारी जीवन बीमा है। टाइप बी - कर्मचारी प्रस्तावक और बीमित व्यक्ति होता है। प्रीमियम का भुगतान नियोक्ता द्वारा टाइप ए में किया जाता है जब तक कि कर्मचारी को पॉलिसी नहीं दी जाती (आमतौर पर पूर्व-निर्दिष्ट अवधि के भीतर)। नियोक्ता यदि चाहे तो असाइनमेंट के बाद भी प्रीमियम भुगतान जारी रख सकता है। अन्यथा, कर्मचारी द्वारा प्रीमियम भुगतान जारी रखना होगा। परिपक्वता राशि और मृत्यु दावा कर्मचारी/नामित व्यक्ति को उपलब्ध होगा, यदि पॉलिसी नियोक्ता द्वारा कर्मचारी को सौंपी गई है। चूंकि टाइप बी व्यवस्था में नियोक्ता का स्थिति पर कोई नियंत्रण नहीं होता है, आमतौर पर टाइप ए पसंदीदा नियोक्ता-कर्मचारी बीमा व्यवस्था है। कर्मचारी/नियोक्ता धारा 80सी के तहत कर लाभ प्राप्त कर सकते हैं असाइनमेंट से पहले कर्मचारी नौकरी छोड़ देता है: नियोक्ता या तो पॉलिसी को सरेंडर कर सकता है और सरेंडर वैल्यू प्राप्त कर सकता है या अपने टर्मिनल लाभों के हिस्से के रूप में कर्मचारी को पॉलिसी पूरी तरह से सौंप सकता है। कर्मचारी की मृत्यु: मृत्यु लाभ कर्मचारी के नामित व्यक्ति को दिया जाना चाहिए, जब तक कि समझौते में इसका विशेष रूप से उल्लेख नहीं किया गया हो। कर्मचारी को सौंपे बिना पॉलिसी परिपक्व होती है: कंपनी द्वारा परिपक्वता कार्यवाही प्राप्त की जाएगी लेकिन कंपनी की आय के रूप में माना जाएगा और कर लगाया जाएगा और टीडीएस लागू होगा। असाइनमेंट के बाद कर्मचारी नौकरी छोड़ देता है: कर्मचारी पॉलिसी का मालिक होता है और उसे भविष्य के प्रीमियम (यदि कोई हो) का भुगतान करना चाहिए और परिपक्वता कार्यवाही का आनंद ले सकता है। परिपक्वता राशि आईटी अधिनियम की धारा 10(10डी) के तहत कर मुक्त होगी। कर्मचारी की मृत्यु: मृत्यु लाभ राशि केवल कर्मचारी के नामांकित व्यक्ति को उपलब्ध होगी और धारा 10(10)डी के तहत कर मुक्त होगी। पॉलिसी परिपक्व होती है: कर्मचारी द्वारा प्राप्त परिपक्वता राशि और धारा 10(10डी) के तहत पूरी तरह से कर मुक्त है। यह विभिन्न स्थितियों में कैसे व्यवहार करता है